نتایج حاکی از آن است که مدل ریاضی ارزیابی عملکرد 360 درجه از نوع برنامه‌ریزی خطی بوده و معیارهای سنجش عملکرد به دلیل داشتن اوزان مختلف، برای هر یک از سطوح سلسله‌مراتب سازمان متفاوت هستند.
More
1 天前 ارزیابی عملکرد فرآیندی هدفمند و شفاف در راستای اهداف کلان سازمان است که کیفیت و میزان ارزشِ کارِ کارکنان سازمان را با استفاده از شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی به‌طور عادلانه اندازه‌گیری و بررسی می‌کند. این ارزیابی می‌تواند بررسی
More
3 天之前 این مقاله انواع ارزیابی عملکرد در سازمان را بررسی می‌کند و توصیه‌هایی در مورد چگونگی انجام فرایند ارزیابی عملکرد که باعث ایجاد اعتماد، احترام و رشد می‌شود، ارائه میدهد.
More
2023年8月9日 سیستم ارزیابی عملکرد فرآیندی است که به وسیله آن عملکرد کاری نیروی انسانی در سازمان به منظور بهبود و ارتقاء کیفیت کار و تحقق اهداف سازمانی، ارزیابی و سنجش می‌شود.
More
ارزیابی عملکرد به عنوان یک ابزار کنترلی همواره مورد توجه مدیران در سازمان‌ها و کارخانجات بوده است. دراین مقاله قصد داریم تا مدلی جدید برای ارزیابی عملکرد و رتبه‌بندی شرکت‌های صنعتی در شرایط عدم قطعیت ارائه دهیم. بر همین اساس ارزیابی عملکرد را
More
2022年8月21日 ارزیابی عملکرد کارکنان به یک وظیفه اساسی مدیریت منابع انسانی و پرسنل تبدیل شده است. انجام این کار به شما این امکان را میدهد که نه تنها نقاط ضعف و قوت کارمند را بشناسید، بلکه نیازها و نحوه تأثیرگذاری آن‌ها بر سازمان را نیز ارزیابی کنید. برای رسیدن به این نتیجه می‌توانیم از سیستم ارزیابی
More
در این سخنرانی روشی برای ارتقای ارزیابی عملکرد ریاضی فراگیران با استفاده از بعد فرآیند های شناختی طبقه بندی اصلاح شده بلوم معرفی می گردد.
More
تعیین شاخص های ارزیابی سطح کیفیت فرآیندهای نگهداری و تعمیرات ماشین آلات. درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد) نویسندگان: غلامرضا هاشم زاده خوراسگانی مهدی واحدی آزاد. منبع: مدیریت صنعتی سنندج ...
More
2013年5月27日 نرم‌افزار ارزیابی عملکرد مجموعه «دیدگاه»، علاوه بر پیاده‌سازی این نظام در طول یک دوره ارزشیابی، از چندین روش ارزیابی بر اساس ماهیت دپارتمان‌ها و پروژه‌ها استفاده می‌کند که نتایج برخی از دوره‌ها و روش‌ها در سایر ارزیابی‌ها
More
روش های ارزیابی عملکرد می تواند شامل ارزیابی توسط مدیران، ارزیابی 360 درجه، ارزیابی همکاران، خودارزیابی و غیره باشد.
More
این پژوهش با هدف برسی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مدیران ورزشی، از طریق تجمیع و گردآوری برخی متغیرها، شاخص‌ها و معیارهای ارزیابی عملکرد به روش گردهمایی (پنل) دلفی (نظرخواهی از جمعی از خبرگان حوزه ورزش و مدیران ورزشی)، سعی ...
More
ماده 2 ـ هدف از ارزیابی عملکرد عبارت است از: سنجش، ارزش گذاری و قضاو‌ت درخصوص عملکرد دستگاههای اجرایی کشور براساس قوانین و مقررات مربوط با رو‌یکرد معیارهای اثربخشی،کارایی، اقتصادی و ...
More
6 天之前 ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه یکی از کامل‌ترین روش‌های ارزیابی عملکرد در نظر گرفته می‌شود. به این دلیل که از همه افرادی که در روال کاری یک کارمند دخیل هستند دعوت می‌شود تا در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت کنند.
More
ارزیابی عملکرد، که به آن ارزیابی کارمند یا گفت‌وگوی توسعه نیز گفته می‌شود، روشی برای سنجش کیفیت عملکرد شغلی کارمندان است. شما و مدیرتان درباره عملکرد و نتایج کار در یک بازه زمانی خاص در ...
More
1- روش مقیاس رتبه‌ای (graphic rating scale method): با استفاده از فهرستی از صفات و ویژگی‌های افراد ارزیابی می‌شوند. مقیاس این ارزیابی پیوسته یا گسسته است. در پیوسته درجه‌بندی از صفر تا 100 صورت می‌گیرد و ...
More
2023年8月9日 روش ارزیابی عملکرد 360 درجه یکی از پرکاربردترین و جامع‌ترین روش های ارزیابی عملکرد است. این روش به‌نام 360 درجه است زیرا ارزیابی از زوایای مختلف و از طریق بازخوردهای متنوع صورت می‌گیرد.
Moreارزیابی و ارزشیابی عملکرد کارکنان مقدمه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد کارکنان وجه ديگري هم پيدا ميکندوآن اينست که کارکنان علاقه دارنداز نظرات سازمان در ...
More
روش های ارزیابی عملکرد کارکنان بسیار متنوع است. این روش‌ها به سازمان‌ها کمک می‌کند که بتواند ارزیابی درست و دقیقی از کارکنان خود داشته باشد. روش های ارزیابی عملکرد کارکنان عبارت اند از ...
More
6 天之前 2- ارزیابی عملکرد نباید موجب شگفتی شود ارزیابی کاملاً مستند و مکتوب درخصوص عملکرد هر کارمندی، هنگام ارائه به وی نباید موجب شگفتی او شود. مدیران در طول دوره ارزیابی باید درمورد هر نارسایی ...
More
@article{paperid:1073755, author = {کلاهدوز, فهیمه and رادمهر, فرزاد and علم الهدائی, سیدحسن and میرزا وزیری, مجید}, title = {بررسی عملکرد ریاضی دانشجویان در ارزیابی قلم-کاغذی و پویای الکترونیکی}, journal = {پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی}, year ...
More
23 دیدگاه برای “ ارزیابی عملکرد کارکنان ( ۰ تا ۱۰۰ ) و مزایای آن + فرم ارزیابی عملکرد پرسنل ” عبدالکریم گفته: با سلام ضمن تشکر از مطالب خوب شما احتراما مطالعه مقاله زیر را که در مورد ارزشیابی کارکنان نیز هست نیز پیشنهاد ...
More
6 天之前 انواع خطاهای ارزیابی عملکرد. اشتباهات آسان‌گیری و سخت گیری. اشتباهات آسان‌گیری و سخت‌گیری هنگامی رخ میدهد که ارزیابی گرایش دارد همه ارزیابی شونده‌ها را بالاتر یا پایین‌تر از معیار ...
More
2021年12月30日 سامانه نظارت برای ارزیابی عملکرد مدرسه و مدیران با هدف بهبود سطح آموزش، مدیریت و نظارت بر کارهای مدرسه شکل گرفته است. سامانه‌ی نظارت این امکان را برای کاربران فراهم می‌کند تا علاوه بر دریافت گزارش عملکرد خود، بتوانند ...
More
2022年1月15日 عملکرد برنامه‌ها یا اجرای فعالیت‌ها ارزیابی می‌شود. ارزیابی خلاصه یا جمع‌بندی اهداف تعیین شده از قبیل میزان افزودن یا تغییر دانش، مهارت، ارزش‌ها و موارد مشابه را در یک شرایط کوتاه مدت مشخص می‌کند.
More
ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ بیایید نگاهی دقیق‌تر بیندازیم، مزایا، انواع ارزیابی‌ها را بررسی کنیم و نکاتی را درباره نحوه شروع در سال 2024 به اشتراک بگذاریم. ارزیابی عملکرد کارکنان: همانطور که از نام آن پیداست، ارزیابی ...
More
طراحی مدل ریاضی ارزیابی محیط داخلی و خارجی سسیسستم این مدل برای اولین بار شاخص های جزئی و کلی ارزیابی محیط و سیستم آموزشی را به صورت عددی برای تنظیم گزارش مدیریت و تغذیه سیستم بازخور ایجاد می کند.
More2024年1月8日 دوره ارزیابی عملکرد. دوره آموزشی ارزیابی عملکرد برای افرادی است که در سطح مدیریت یا رهبری فعالیت می‌کنند و می‌خواهند نحوه ارزیابی عملکرد خود و تیم‌های خود را بهبود بخشند. در این دوره آموزشی ...
More
عنوان مقاله:سیستم جامع ارزیابی عملکرد اثربخش در سازمان ۱- چکیده: منظور از ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که عملکرد کارکنان را مورد ارزیابی قرار میدهد. در گذشته، ارزیابی عملکرد صرفا به منظور کنترل فعالیتهای کارکنان صورت ...
More
در نتیجه، شبیه‌سازی فرآیند تصفیه در واحدهای مختلف تصفیه‌خانه و ارزیابی عملکرد آن‌ها ضروری است. در تحقیق پیش رو سعی بر آن است تا با در نظر گرفتن متغیرهای تأثیرگذار جریان ورودی بر عملکرد این ...
More
